典型案例:
有關部門在檢查中發現,某地級市市直單位網站登載了1份標注為“秘密”的文件,涉嫌泄密。經查,該單位分管領導唐某在審核文件時,認為其涉及的有關工作非常重要,于是將文件“確定”為“秘密”級國家秘密。該單位網站維護人員李某未經審批,擅自將文件上傳至互聯網,造成不良影響。經鑒定,該文件內容完全不涉密。事件發生后,有關部門責成唐某作出深刻檢查,扣發當年年終獎金;對李某進行批評教育,調整工作崗位,扣發當年年終獎金。
案例警示:
依據法定是定密工作的鮮明特征。《國家秘密定密管理暫行規定》第四條要求,機關、單位定密應當做到依據充分,第十八條強調:“機關、單位確定國家秘密應當依據保密事項范圍進行”。
案例中,該市直單位分管領導唐某并未對照保密事項范圍,而僅以“涉及的有關工作非常重要”為由,就將本單位產生的文件“確定”為“秘密”級國家秘密,明顯違反了《國家秘密定密管理暫行規定》第十八條的規定。保密事項范圍詳細列出了每一項國家秘密事項的名稱、密級、保密期限和知悉范圍,是機關、單位定密工作的直接依據。機關、單位對所產生的國家秘密事項,應當嚴格按照本行業、本領域保密事項范圍的規定“對號入座”,規范準確定密,不得比照類推、擅自擴大或者縮小國家秘密事項范圍。
預防措施:
不得對不屬于保密事項范圍的信息定密,不得在執行或者辦理非涉密事項時定密,不得機械套用“密來密往”定密。
公司發布《定密工作實施細則》,明確定密依據為上級單位和本單位的《國家秘密事項范圍細目》,定密程序從密級擬定、密級審核、密級審批和國家秘密事項備案等各方面均有具體規定,實際操作中嚴格審核審批,定密歸口管理部門和保密辦公室對定密工作進行監督檢查,保證定密流程嚴謹有效。
(通訊員:李靳東)
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